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    基于“复杂人”假设的管理

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    能指导人们作出相应的选择，使得行为朝着既定方向、预期目标前进，这是动机的

    • A、始发机能
    • B、强化机能
    • C、导向机能
    • D、选择机能

    最有利于在组织中营造出一种高昂的士气氛围来鼓舞员工实现组织最终目标的沟通形式是

    • A、环式沟通
    • B、轮式沟通
    • C、全通道式沟通
    • D、链式沟通

    迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论认为，着眼于如何做，基本没有工作反馈，员工难以衡量他们工作的文化属于

    • A、硬汉型文化
    • B、努力工作尽情享受型文化
    • C、赌注型文化
    • D、过程型文化
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