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    • A、需要
    • B、价值观
    • C、态度
    • D、性格
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    内在意识向外部行动转化的过程是

    • A、认知过程
    • B、意志过程
    • C、情感过程
    • D、思维过程

    跨文化沟通中失误和冲突产生的根源在于沟通双方

    • A、存在种群差异
    • B、缺少认知技能
    • C、没有取得文化认同
    • D、缺乏沟通手段

    学习型组织中的领导者能够形成组织机构、组织政策和策略以及组织发展的理念，这体现的角色

    • A、设计师角色
    • B、协调者角色
    • C、仆人角色
    • D、教师角色
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