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    组织文化的积极功能有

    • A、导向功能
    • B、激励功能
    • C、凝聚功能
    • D、约束功能
    • E、创新功能
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    冲突方格理论认为，最积极的冲突策略是

    • A、正视
    • B、妥协
    • C、压制
    • D、缓和

    最早也是最简单的组织形式

    • A、直线制
    • B、职能制
    • C、直线—职能制
    • D、事业部制

    在组织文化创建程序中，既是解决文化问题阶段，也是确定新文化阶段的

    • A、调查分析阶段
    • B、论证实验阶段
    • C、传播执行阶段
    • D、评估调整阶段
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