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    00107现代管理学高频200题

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    试题序号

    （ ）是指将一个员工的工作绩效与一个或多个员工的工作绩效进行比较，以此确定该员工绩效水平的方法。

    • A、相对比较法
    • B、平衡计分卡
    • C、360°评价法
    • D、目标管理法
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    小李生活优渥，非常期望工作进步，按照期望理论对小李最有激励作用的做法是（ ）

    • A、增加工资
    • B、发放奖金
    • C、职务提升
    • D、物质奖励

    绩效考核中，（ ）是由时间和心理因素而引起的误差，即考核者主要依据考核对象的近期表现对其做出评价。

    • A、集中趋势偏差
    • B、刻板印象偏差
    • C、暗示效应偏差
    • D、近因效应偏差

    （判断说明）精英决策理论认为公共决策反映的公众的要求。

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