13.人员录用是，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则-深圳自考网

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深圳自考网> 试题题库列表页> 13.人员录用是，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）（2015.04）

2015年4月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分试卷年份：2015 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

A、不用
B、慎用
C、优先考虑
D、坚决录用

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14.“素质的洋葱模型”比“素质的冰山模型”更加突出的特征是（）（2015.04）

A、层次性
B、动机性
C、技能性
D、知识性

19.属于多维绩效阶段的绩效模型是（）（2015.04）

A、杜邦模型
B、卓越模型
C、沃尔评分法
D、高绩效工作系统

35.简述全面薪酬中的间接经济薪酬的构成。（2015.04）

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19.属于多维绩效阶段的绩效模型是（）（2015.04）

35.简述全面薪酬中的间接经济薪酬的构成。（2015.04）

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19.属于多维绩效阶段的绩效模型是（）（2015.04）

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