人们由于他人的言行不一、表里不一，其真实意图被假象掩盖蔼受迷-深圳自考网

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2017年4月管理心理学

卷面总分：100分试卷年份：2017.4 是否有答案：有

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试题序号

A、线索偏差
B、迷信心理
C、情绪效应
D、投射心理

上一题下一题

根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约可分为四类，分别是投资不足型、相互投入型、过度投资型和

A、弹性契约型
B、均衡投入型
C、适度投资型
D、准交易契约型

通过特定的组织机构与组织形式、组织管理原则与方法，完成组织活动任务过程的管理职能是

A、计划职能
B、组织职能
C、指挥职能
D、控制职能

被称为“人事管理之父”的是

A、查尔斯·巴贝奇
B、罗伯特·欧文
C、安德鲁·尤尔
D、夏尔·迪潘

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根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约可分为四类，分别是投资不足型、相互投入型、过度投资型和

通过特定的组织机构与组织形式、组织管理原则与方法，完成组织活动任务过程的管理职能是

被称为“人事管理之父”的是

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通过特定的组织机构与组织形式、组织管理原则与方法，完成组织活动任务过程的管理职能是

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