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    人力资源管理（一）模拟卷七

    卷面总分：100分     试卷年份：2021    是否有答案：有   

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    试题序号

    简述对薪酬体系进行定期调整的内容。

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    下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（）

    • A、趋势分析法
    • B、替换单法
    • C、德尔菲法
    • D、回归预测法

    下列选项属于员工招聘基本前提的是（）

    • A、绩效考核表
    • B、工作说明书
    • C、人员素质测评
    • D、职业生涯规划

    试述影响企业薪酬水平的宏观因素。(本题10分)

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