头脑风暴法的目标是获得尽可能多的设想，追求数量是它的重要任务-深圳自考网

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人力资源管理（一）模拟卷五

卷面总分：100分试卷年份：2021 是否有答案：有

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试题序号

A、禁止批评和评论
B、以量求质
C、异想天开
D、鼓励综合

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主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（）

A、诊断性测评
B、考核性测评
C、开发性测评
D、配置性测评

以下不属于精神激励方法的是（）

A、成长激励
B、关怀激励
C、晋升激励
D、福利激励

某公司在员工培训中，针对生产部门和销售部门经常出现因不理解对方工作性质而发生冲突的情况，将生产和销售部门人员进行岗位对调，并分别模拟销售和生产的工作状态。这种培训方法是（）

A、讲授法
B、案例法
C、角色扮演法
D、头脑风暴法

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主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（）

以下不属于精神激励方法的是（）

某公司在员工培训中，针对生产部门和销售部门经常出现因不理解对方工作性质而发生冲突的情况，将生产和销售部门人员进行岗位对调，并分别模拟销售和生产的工作状态。这种培训方法是（）

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以下不属于精神激励方法的是（）

某公司在员工培训中，针对生产部门和销售部门经常出现因不理解对方工作性质而发生冲突的情况，将生产和销售部门人员进行岗位对调，并分别模拟销售和生产的工作状态。这种培训方法是（）

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