根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约被分为四类-深圳自考网

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管理心理学模拟试卷二

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

A、弹性契约型
B、平衡型
C、适度投资型
D、准交易契约型

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1937年勒温提出的领导类型模型中，把领导方式划分为三种类型，它们是

A、专制民主型、仁慈集权式和民主放任型领导风格
B、命令型、说服型和参与型领导风格
C、专制型、民主型和放任型领导风格
D、高度控制、中度控制与低度控制型领导风格

下列各种组织理论中，属于古典组织理论的是

A、官僚组织理论
B、霍曼斯的组织理论
C、生命周期理论
D、“交叠群体”组织理论

在社会生活中，人们由于他人的言行不一、表里不一，其真实意图被假象掩盖而受迷惑，对其产生错误认知的现象是社会知觉中的

A、线索偏差
B、迷信心理
C、情绪效应
D、投射效应

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