在绩效考核中，考核人员因对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认-深圳自考网

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深圳自考网> 试题题库列表页> 在绩效考核中，考核人员因对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识而影响考核结果所形成的偏差是()

第六章练习题

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

A、刻板印象偏差
B、近因效应偏差
C、暗示效应偏差
D、晕轮效应偏差

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在人事选聘中，采用内部提升的途径招聘人员具有一定的局限性，表现为()

A、招聘人员进入角色较慢
B、组织成员失去晋升机会
C、影响组织士气.
D、不能保证得到一流管理人才

从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括()

A、为组织带来新鲜空气
B、有利于发挥“外来优势”
C、有利于提高组织成员的士气，调动其积极性
D、有利于缓和组织成员之间的紧张关系

人力资源是一种弹性资源，人力资源利用率却很难确定一个极限值，这说明人力资源具有（　）

A、时效性
B、可持续开发性
C、生产与消费属性
D、能动性

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从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括()

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从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括()

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