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    2025年4月现代管理学真题

    卷面总分：100分     试卷年份：2025.04    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

    答题卡
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    试题序号

    绩效考核中由时间和心理因素而引起的误差，即考核者主要根据考核对象的近期表现对其做出评价属于

    • A、刻板印象偏差
    • B、主观好恶偏差
    • C、近因效应偏差
    • D、暗示效应偏差
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    领导者的个体素质应包括文化素质、业务素质、身体素质和

    • A、道德素质
    • B、政治素质
    • C、劳动素质
    • D、智力素质

    绩效考核的常用方法有

    • A、排列法
    • B、目标管理法
    • C、平衡计分卡
    • D、现场观察法
    • E、关键绩效指标法

    基本范畴为“信息”和“反馈”的理论是

    • A、信息论
    • B、系统论
    • C、控制论
    • D、Z理论
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