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    2024年10月管理心理学

    卷面总分：100分     试卷年份：2024.10    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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    试题序号

    20世纪80年代，提出变革型领导理论的著作是

    • A、《领袖论》
    • B、《决策与解决问题》
    • C、《提升你的领导力》
    • D、《高效沟通：不可或缺的管理技能》
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    根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，可以将员工心理契约划分为

    • A、过度投资型
    • B、单方投入型
    • C、投资不足型
    • D、相互投入型
    • E、准交易契约型

    认为老年人必定保守，年轻人办事一定不牢靠，属于

    • A、首因效应
    • B、制约现象
    • C、消极性偏差
    • D、心理定势现象

    通过对组织的目标体系、权责体系的改变，角色关系的调整，沟通、协调体系的有效建立来达到组织的发展的目的。这种组织发展的方向是

    • A、以人为中心的组织发展
    • B、以组织为中心的组织发展
    • C、以技术为中心的组织发展
    • D、以组织与环境相适应为中心的组织发展
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