宝钢激励机制的理论依据是（ ) 15-356-深圳自考网

欢迎访问深圳自考网！本站为考生提供深圳自考信息服务，网站信息供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以广东省教育考试院http://eea.gd.gov.cn/为主。

深圳自考网> 试题题库列表页> 宝钢激励机制的理论依据是（ ) 15-356

2013年7月组织行为学试卷答案

卷面总分：100分试卷年份：2013 是否有答案：有作答时间： 150分钟

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

A、需要层次理论
B、双因素理论
C、公平理论
D、综合激励理论

上一题下一题

按需要的功能特征来分，可将需要分为（ ) 13-304

A、自然需要与社会需要
B、物质需要与精神需要
C、优势需要与次要需要
D、生理需要与心理需要

管理者怎样才能提高员工的组织认同感和工作参与度？ 3-57

人际关系 8-175

热门相关试卷

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

热门专业

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫码小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习

本站部分文字及图片均来自于网络，如侵犯到您的权益，请及时发送邮件到2667645833@qq.com，我们会尽快处理投诉中心

粤公网安备44030602005222号

法律顾问：肖云律师

联系我们: 0755-23224485

自考查询：

各市自考：

考生服务：

答题卡

宝钢激励机制的理论依据是（ ) 15-356

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

按需要的功能特征来分，可将需要分为（ ) 13-304

管理者怎样才能提高员工的组织认同感和工作参与度？ 3-57

人际关系 8-175

联系我们: 0755-23224485

自考查询：

各市自考：

考生服务：

答题卡

宝钢激励机制的理论依据是（ ) 15-356

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

按需要的功能特征来分，可将需要分为（ ) 13-304

管理者怎样才能提高员工的组织认同感和工作参与度？ 3-57

人际关系 8-175

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：