2018年4月管理学原理
卷面总分:100分
试卷年份:2018
是否有答案:有
作答时间: 150分钟
9.“人尽其才”体现了人员配备的()(2018.04)
- A、因事择人原则
- B、责权对等原则
- C、因才适用原则
- D、动态平衡原则
更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目:
24。领导者的影响力仅来源于组织赋予的权力。(2018.04)
32.蒸公司经营出现困难,员工妆入下降,积极性不高,人才流失较为严重,为解决这一问题,公司马经理决定从公司内都管理着手进行改革。他首先从职工反映问题较大的食堂抓起,和食堂管理人员研究如何提高饭菜质量,并让公司工会建立职工家庭经济情况、健康状况等小档案,定期调阅,实实在在地为职工解决实际困难,与此同时,马经理还进行了人事管理制度的改羊,如,员工可以自由应聘公司空缺的岗位,每隔两年员工可以调换一次岗位,为员工提供更多施履才能的机会,等等。这些措施实行后,马经理赢得了职工的信任,职工的积极性和主动性被逐少调动起来。(2018.04)
问题:
(1)激励的方法有哪些?马经理主要运用了哪些激励方法?请予以说明。
(2)“需要层次理论”提出的人的需要可分为哪些层次?依照该理论,马经理主要解决了员工的哪些需要?
27.简述组织设计应遵循的基本原则。(2018.04)