31.简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。（20-深圳自考网

欢迎访问深圳自考网！本站为考生提供深圳自考信息服务，网站信息供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以广东省教育考试院http://eea.gd.gov.cn/为主。

深圳自考网> 试题题库列表页> 31.简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。（2017.10）

2017年10月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分试卷年份：2017 是否有答案：有作答时间： 150分钟

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

31.简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。（2017.10）

上一题下一题

2.随着科学技术的飞速发展，世界进入了一个人力资源管理的崭新时代，美国学者彼得·德鲁克论文《传统人事部门，再见!》的发表就是重要标志。该论文发表的时间是（）。（2017.10）

A、1966年
B、1976年
C、1986年
D、1996年

36.试述人力资源管理的发展趋势。（2017.10）

37.背景资料：
小张主管公司人员招募工作已经三年了，每年招募工作结束后，都出现了一些状况。如有些优秀的新员工进公司后不久就要求辞职，理由是公司实际情况与他们在招募期间所了解的情况严重不符；有些新员工上岗后，发现其完全不能胜任岗位工作；还发现有些员工在招聘表中提供的个人简历与人事档案的记载有出入，等等。公司领导对招募工作很不满意，要求人力资源部采取措施，提高招募效果。人力资源部决定以“如何提高招募效果”为题，进行一场竞聘演讲，从中选拔出新的招募主管。
问题：你认为提高员工招募的途径有哪些。（2017.10）

热门相关试卷

2023年10月人力资源管理（一）

#总分：100分#

2018年10月人力资源管理(一)

#总分：100分#

2021年4月人力资源管理（一）真题

#总分：分#

2018年4月人力资源管理（一）（00147）

#总分：100分#

2023年4月人力资源管理（一）

#总分：100分#

人力资源管理（一）模拟卷七

#总分：100分#

热门专业

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫码小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习

本站部分文字及图片均来自于网络，如侵犯到您的权益，请及时发送邮件到2667645833@qq.com，我们会尽快处理投诉中心

粤公网安备44030602005222号

法律顾问：肖云律师

联系我们: 0755-23224485

自考查询：

各市自考：

考生服务：

答题卡

31.简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。（2017.10）

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

2.随着科学技术的飞速发展，世界进入了一个人力资源管理的崭新时代，美国学者彼得·德鲁克论文《传统人事部门，再见!》的发表就是重要标志。该论文发表的时间是（）。（2017.10）

36.试述人力资源管理的发展趋势。（2017.10）

联系我们: 0755-23224485

自考查询：

各市自考：

考生服务：

答题卡

31.简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。 （2017.10）

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

2.随着科学技术的飞速发展，世界进入了一个人力资源管理的崭新时代，美国学者彼得·德鲁克论文《传统人事部门，再见!》的发表就是重要标志。该论文发表的时间是（）。（2017.10）

36.试述人力资源管理的发展趋势。 （2017.10）

31.简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。（2017.10）

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

36.试述人力资源管理的发展趋势。（2017.10）