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    2023年10月人力资源管理（一）

    卷面总分：100分     试卷年份：2023.10    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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    试题序号

    满足员工在吃、穿、住、行等方面的基本生活需要，体现薪酬对员工的功能是

    • A、补偿功能
    • B、保障功能
    • C、激励功能
    • D、价值功能
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    柯克帕特里克培训评估模型的“学习层”指的是

    • A、学员对培训活动的感受情况
    • B、学员对知识技能的掌握情况
    • C、学员受训后行为的改变情况
    • D、学员和组织的绩效改进情况

    根据人员素质测评原理，下列表述正确的是

    • A、素质测评只能采用定量方法，不能主观评定
    • B、素质测评无法采用定量方法，只能主观评定
    • C、素质测评可以采用定量方法和定性方法相结合
    • D、素质测评只能采用定性评定方法，不能定量测量

    分析说明题： 背景资料： 张兰是ZN大学公共管理学院的一名大一新生，新生入学教育时，老师重点提醒同学们从现在开始就要做好大学生涯规划。ZN大学公共管理学院实施大类招生，下设行政管理、公共事业管理、人力资源管理、城市管理四个本科专业。新生不分专业，大二时再分专业。这使得不少像张兰一样的大一新生感到迷茫、困惑，不知如何选择相关课程和专业。 问题：根据舒伯的职业生涯发展阶段理论，张兰处于职业生涯发展的哪个阶段?该阶段的任务是什么?

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